Năm 2022, hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm các ứng viên có kiến thức về jаvascript, Java và Node.js, theo nghiên cứu do ITviec thực hiện.

Theo báo cáo từ Bộ Thông tin và Truyền thông (MIK), tính đến cuối năm 2021, ngành công nghệ thông tin và truyền thông (ICT) tạo ra doanh thu 136,2 tỷ USD, tăng 11,4 tỷ USD so với cùng kỳ năm 2020. Trong số này, các doanh nghiệp Việt Nam chiếm 13,8% doanh thu (ước tính khoảng 18,78 tỷ USD).

Bất chấp sự bùng phát lớn của Covid, số lượng các công ty công nghệ đã tăng đáng kể vào năm 2021 lên hơn 64.000 doanh nghiệp, tăng 5.600 công ty mới so với năm 2020.

Để cung cấp cho các ứng viên tìm kiếm nhanh chóng các công việc công nghệ thông tin (CNTT) tốt nhất và giúp các doanh nghiệp tiến gần hơn đến sự chuyển đổi tổng thể của ngành vào năm 2022, ITviec đã thực hiện Khảo sát Nhà tuyển dụng năm 2022 bắt đầu từ tháng Giêng. từ 4 đến 21, với 221 câu trả lời từ các công ty CNTT thuộc nhiều quy mô khác nhau.

Bất chấp đại dịch Covid-19 vào năm 2021, hơn một nửa số tổ chức CNTT đã tăng số lượng nhân viên mới và mức lương của họ.

Thay vì cắt giảm hoạt động kinh doanh, đại dịch Covid-19 vào năm 2021 đã giúp thúc đẩy việc tuyển dụng CNTT mới, theo 50% trong số 221 doanh nghiệp được khảo sát.

Theo khảo sát, mức tăng trưởng phổ biến nhất về số lượng nhân viên mới trong lĩnh vực CNTT là hơn 10% (tương đương 68,7 phần trăm), với 30,3 phần trăm các tổ chức đang mở rộng và thuê hơn 30 phần trăm nhân viên mới. Mức lương khởi điểm của nhà phát triển vào năm 2021 cao hơn 10% so với năm 2020.

Ngoài ra, số lượng vị trí tuyển dụng trên trang web việc làm ITviec đã tăng đáng kể: 36% trong năm qua (từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 31 tháng 12 năm 2021, so với ngày 1 tháng 1 - ngày 31 tháng 12 năm 2020, theo ITviec). Có thể thấy, bất chấp việc chính phủ thắt chặt các quy định về việc làm từ xa và viễn thông, tốc độ tăng trưởng của ngành CNTT và mức độ cạnh tranh không có dấu hiệu chậm lại.

Một năm đầy biến động đối với ngành CNTT Việt Nam

Khi được hỏi về kỳ vọng và ý định tuyển dụng của họ cho năm 2022, có tới 83% công ty bày tỏ mong muốn tăng quy mô đội ngũ CNTT lên ít nhất 10% và 43% có kế hoạch tăng số lượng nhân viên lên hơn 30%.

Trong hầu hết các trường hợp, mức tăng lương cho nhân viên CNTT mới tương tự như các năm trước và dao động từ 10% đến 20% hoặc hơn, bất kể vị trí của nhà phát triển và lãnh đạo / quản lý CNTT.

Xem xét những con số này, rõ ràng ngành CNTT Việt Nam vẫn là một ngành hot, thu hút nhiều sự quan tâm và đưa ra mức lương cạnh tranh cho các ứng viên. Điều này mở ra rất nhiều cơ hội cho người tìm việc, nhưng cũng là thách thức đối với các nhà tuyển dụng trong cuộc đua tìm kiếm tài năng CNTT lớn.

Ba kỹ năng và vị trí CNTT sẽ tạo ra xu hướng vào năm 2025

Theo khảo sát, vào năm 2022, hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm các ứng viên có kiến thức về jаvascript, Java và Node.js (41% tổng số phản hồi). Ngoài ra, với tỷ lệ 46,8%, các vị trí Backend Developer, Fullstack Developer và Frontend Developer vẫn có nhu cầu cao nhất.

So với dữ liệu nội bộ của ITviec trong ba năm qua (2019 đến 2021), ba kỹ năng và ba vị trí được liệt kê ở trên vẫn phổ biến nhất, mặc dù tỷ lệ thay đổi một chút mỗi năm. Điều này cho thấy các cơ hội việc làm nóng có khả năng sẽ tăng lên phổ biến từ nay đến năm 2025, cho phép các chuyên gia CNTT (và sinh viên theo đuổi sự nghiệp CNTT) đưa ra các lựa chọn và quyết định việc làm hợp thời hơn.

Có lẽ vì tính chất làm việc chủ yếu với máy tính và mạng không ảnh hưởng đến hiệu quả của nhân viên CNTT khi làm việc tại nhà hoặc kết hợp nên một nửa tổng số công ty tham gia cuộc khảo sát của ITviec đồng ý duy trì hoặc chuyển sang mô hình làm việc này, thậm chí khi chúng tôi trở lại trạng thái bình thường mới, nơi Covid không còn là vấn đề nữa.

Có thể nói, làm việc tại nhà / hybrid / remote hứa hẹn sẽ là một làn sóng mới trong việc xây dựng chiến lược tuyển dụng cho các công ty CNTT trong thời gian sắp tới. Đây cũng là lợi ích hàng đầu vào năm 2021 mà 22,2% người sử dụng lao động cung cấp cho các nhân viên mới, bên cạnh mức lương cạnh tranh và tiền thưởng giới thiệu.

Cũng như kết quả khảo sát, vào năm 2022, nhiều công ty CNTT sẽ bổ sung một loạt các khuyến khích việc làm hấp dẫn khác, cũng như tính linh hoạt trong các hạn chế công việc, để giúp tăng mức độ hạnh phúc của các nhà phát triển. Giờ làm việc linh hoạt (28,7%), thêm ngày nghỉ cho nhân viên (15,4%) và giữ xe miễn phí cho nhân viên (11,4%) chỉ là một số chính sách nổi bật.

Nhìn chung, ngành CNTT Việt Nam sẽ có nhiều đột phá mới vào năm 2022, và yếu tố môi trường làm việc hạnh phúc sẽ tiếp tục được ưu tiên hàng đầu trong việc xây dựng kế hoạch tuyển dụng và giữ chân nhân tài bền vững. Để vào được sớm và đạt chỉ tiêu tuyển dụng mong muốn, nhà tuyển dụng phải thường xuyên cập nhật dữ liệu, xu hướng liên quan và lên kế hoạch thực hiện các quy tắc vận hành rất hợp lý.