Khi làm việc cho một tổ chức, nhân viên phải tuân theo tất cả các quy định và làm việc siêng năng. Những lúc cần nghỉ phép, bạn phải làm đơn xin nghỉ phép. Trong đơn, bạn cần liệt kê các chi tiết quan trọng đầy đủ như số ngày xin nghỉ phép, lý do nghỉ phép. Ngày nay, nhiều công ty có định dạng dữ liệu đơn xin nghỉ phép kỹ thuật số. Đơn xin nghỉ phép của bạn giúp sếp hiểu nhu cầu nghỉ phép của bạn và theo dõi những ngày bạn vắng mặt. Chính sách nghỉ phép tốt là một trong 6 yếu tố để có sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và cuộc sống cá nhân của nhân viên. Tự hỏi làm thế nào để bắt đầu viết đơn xin nghỉ việc của bạn? Dưới đây là một số mẫu đơn xin nghỉ phép mà bạn có thể sử dụng làm tài liệu tham khảo.
Đơn xin nghỉ phép là gì?
Đơn xin nghỉ phép có thể được viết vì lý do cá nhân và chính thức. Dù lý do có thể là gì, hãy cẩn thận để luôn tuân theo định dạng của một đơn xin nghỉ phép trang trọng. Cho dù bạn thân thiết với cấp trên đến mức nào, hãy luôn đảm bảo rằng đơn xin nghỉ việc của bạn nghe có vẻ chuyên nghiệp. Giữ thái độ lịch sự và khiêm tốn. Nêu rõ lý do tại sao bạn xin nghỉ phép vì những đơn xin nghỉ phép này được ghi lại và lưu trữ để tham khảo và quản lý điểm danh sau này.
Mẫu đơn xin nghỉ phép bao gồm địa chỉ người gửi và ngày, sau đó là địa chỉ người nhận. Dòng tiêu đề được viết với động cơ là để cho người nhận biết nội dung trong đơn và để chỉ ra tầm quan trọng của nó.
Sử dụng một lời chào đáng yêu và giải thích lý do bạn xin nghỉ phép trong phần thân của đơn. Đừng quên đề cập đến những ngày mà bạn sẽ nghỉ phép và cả khi bạn sẽ trở lại làm việc. Ngoài ra, hãy cố gắng đảm bảo rằng bạn sẽ hoàn thành công việc được giao mà không bỏ lỡ thời hạn. Điều quan trọng nhất là phải đảm bảo rằng bạn sẽ hoàn thành công việc được giao khi bạn xin nghỉ phép.
Mẫu đơn xin nghỉ phép
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
ĐƠN XIN NGHỈ PHÉP
Kính gửi:
- Ban Giám đốc Công ty ………………….
- Trưởng Phòng Hành chính - Nhân sự
- Trưởng Phòng ……………… ( Phòng ban nơi bạn làm việc)
Tên tôi là:……………………………………………….………………………
Chức vụ hiện tại:……………………..….…….………………………………
Điện thoại liên hệ khi cần: ………………….…………………..……………
Kính đề Ban Giám đốc Công ty, Trưởng Phòng Hành chính - Nhân sự và Trưởng phòng .………………..………..…. cho tôi nghỉ phép ...... ngày, (kể từ ngày …... tháng ….... năm..…. đến ngày….... tháng ….. năm …..).
Lí do: .........................................................................................................
(Có nhiều lý do xin nghỉ phép của bạn mà Công ty không thể từ như: Bạn bị ốm; người nhà ốm; nhà có hỉ; ...)
Tôi đã ủy thác công việc hiện tại trong thời gian nghỉ phép lại cho ông (bà):
…………………………………… Phòng ……………...
Ông (bà) …………………………… sẽ thay tôi hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao theo quy định.
Tôi xin hứa sẽ cập nhật tình trạng công việc trong thời gian nghỉ phép và cam kết trở lại làm việc đúng thời hạn quy định. Nếu không đúng tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm.
Rất mong Ban Giám đốc xem xét và chấp thuận.
Xin trân trọng cảm ơn!
…….. ngày … tháng …. năm ……
NGƯỜI LÀM ĐƠN
TẢI VỀ MẪU ĐƠN XIN NGHỈ PHÉP 2023 MỚI NHẤT
Tìm hiểu quy định mới nhất về nghỉ phép
Số ngày nghỉ phép trong năm ?
- Với người lao động (NLĐ): Về việc nghỉ phép cơ bản vẫn thực hiện như Bộ luật Lao động năm 2012. Theo quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ), người lao động được nghỉ:
+ 12 ngày làm việc trong điều kiện bình thường;
+ 14 ngày làm việc đối với người chưa đủ thành niên, người khuyết tật;
+ 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, nguy hiểm.
Trong điều 114 Bộ luật lao động còn quy định số ngày nghỉ hằng năm của NLĐ sẽ được tăng thêm 01 ngày khi đủ 05 năm làm việc
NLĐ chưa làm việc đủ 01 năm thì số ngày nghỉ phép năm sẽ tính tương ứng theo tháng làm việc
- Với cán bộ công chức: Theo điều 13 Luật Cán bộ, Công chức năm 2008 quy định thì cán bộ, công chức được nghỉ phép để giải quyết việc riêng sẽ tính theo quy định của pháp luật về lao động.
- Với giáo viên: Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên ngoài nghỉ các ngày lễ ngày tết thì còn có nghỉ thêm ở học kỳ và 02 tháng nghỉ hè.
- Với học sinh phổ thông: Nghỉ theo quy định của nhà trường.
Bên cạnh đó, theo khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
NLĐ nghỉ phép năm không ảnh hưởng tới việc đóng BHXH. Tuy nhiên, nếu nghỉ không lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng đó, NLĐ không được đóng BHXH tháng đó.
Không nghỉ hết phép năm có được trả tiền?
Từ ngày 01/01/2021, Theo 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, chỉ có 02 trường hợp được thanh toán tiền phép năm cho những ngày chưa nghỉ hết đó là khi người lao động thôi việc hoặc bị mất việc làm.
Quy định về nghỉ cộng dồn ngày phép
Theo khoản 4 Điều 113 BLLĐ năm 2019, NLĐ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần.
Lời cuối
Trên đây là mẫu đơn nghỉ phép trangcongnghe.vn muốn chia sẻ đến độc giả và một số quy định nghỉ phép theo Luật lao động cần chú ý.
