Tiền điện tử được củng cố như là một thay thế cho các hệ thống thanh toán truyền thống. Một ví dụ là Costa Rica, một quốc gia Mỹ Latinh nhỏ nằm ở Trung Mỹ, ở đó hoàn toàn hợp pháp để người lao động nhận một phần tiền lương của họ bằng tiền điện tử.
Quốc gia này được điều chỉnh bởi một nguyên tắc cơ bản của luật quy định rằng những gì không bị cấm nghiêm cấm được ngầm hiểu là cho phép. Trong trường hợp không có quy chế nghiêm cấm việc sử dụng tiền điện tử, nó có thể được xem xét – về nguyên tắc – rằng nó không phải là bất hợp pháp để trả lương trong Bitcoin hoặc altcoins.
Một số thành viên của cryptosphere Costa Rica là cực kỳ hài lòng vì họ tin rằng tiền điện tử có thể giúp cải thiện nền kinh tế của đất nước bằng cách tăng dòng tiền trong khu vực.
Họ cũng hy vọng rằng sáng kiến và nền tảng công nghệ này sẽ phục vụ để đạt được sự chấp nhận hàng loạt trong nước. Rolando Perlaza, một luật sư Costa Rica với kiến thức sâu rộng về các vấn đề liên quan đến mật mã, nói với tạp chí Summa:
“Đây là một xu hướng có thể giữ tính minh bạch”
Luật sư cũng nhấn mạnh rằng mặc dù tiền điện tử chưa được công nhận, tiền điện tử không thể thay thế hoàn toàn tiền lương vì luật pháp chưa rõ ràng trong việc đề cập đến mức lương phải được trả bằng tiền điện tử:
“Rõ ràng, ở Costa Rica tiền điện tử không thể được sử dụng như tiền mặt hoặc tiền lương, nhưng hãy nhớ rằng ở đây bạn có thể trả một phần tiền lương với các hàng hóa khác không phải là tiền hoặc tiền điện tử, với điều kiện mức lương tối thiểu hợp pháp là được công nhận bằng tiền.”
Theo nghĩa này, ít nhất mức lương tối thiểu phải được thanh toán bằng loại tiền tệ fiat. Nếu một người lao động kiếm được nhiều hơn mức lương tối thiểu, sô tiền cao hơn thu nhập có thể được trả bằng tiền điện tử. Điều này được gọi là tiền lương bằng hiện vật.
Ông nói rằng trong nước, luật thích ứng với sự tiến hóa của xã hội, nên hệ thống pháp luật bắt đầu phát triển để bao gồm tiền điện tử như một phương tiện thanh toán khi việc sử dụng nó ngày càng tăng. Tuy nhiên, một khung pháp lý được thiết kế rõ ràng cho sự đổi mới công nghệ này vẫn cần thiết:
“Quan hệ lao động và hình thức thanh toán, bồi thường và lợi ích phát triển từng ngày, điều chỉnh theo nhu cầu thực sự của công ty và lao động xã hội vì luật pháp, luật học và học thuyết phải được điều chỉnh nhanh chóng với môi trường của họ, tôn trọng các nguyên tắc cơ bản của luật lao động, nhưng mà không phải là một trở ngại trong mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động.”
Theo Ethereumworldnews/Traddingig
Bitcoin News
