Vụ việc này bị phát hiện hi một cựu nhân viên của LG tên Frost đệ đơn kiện cả LG và Samsung lên tòa án bang California, Mỹ. Bằng chứng ông Frost cung cấp là thông tin một tuyển dụng viên đại diện Samsung đã liên lạc với ông năm 2013 để mời ứng tuyển vào một vị trí tại công ty này. Nhưng rồi sau đó tuyển dụng viên này rút lui khi phát hiện Frost đang giữ chứ Giám đốc bán hàng tại hãng LG.
“Đây là lỗi của tôi,” nhân viên tuyển dụng này trả lời trong một tin nhắn trên mạng LinkedIn. “Tôi không thể lấy người của LG cho Samsung. Xin lỗi! Hai công ty đã có thỏa thuận không tuyển quân của nhau.”
Dù đây chỉ là một nhầm lẫn nhỏ của người tuyển dụng viên, nhưng có lẽ họ đã hớ khi nói đến thỏa thuận không tuyển dụng nhân viên của nhau của Samsung và LG. Nếu thỏa thuận này có thật, thì nó đã vi phạm luật chống cạnh tranh của Mỹ vì các công ty ký các thỏa thuận gây cản trở cơ hội cho người lao động, cũng như có thể áp mức lương thấp cho họ.
Nếu vụ kiện được xử và có đủ bằng chứng xử Samsung và LG thua kiện, hai công ty này sẽ đứng trước mức phạt rất lớn. Vì điều này đã có tiền lệ: 4 ông lớn của Thung lũng Silicon là Apple, Google, Adobe và Intel đã bị phạt tương tự hồi năm 2015, với tổng mức phạt lên đến 415 triệu USD.
Dù đồng ý nộp phạt, nhưng cả 4 công ty này vẫn phủ nhận hành động của mình là trái pháp luật.
Nguyên Khang
Nguồn : kul.vn
